Herramientas de transparencia salarial

La transparencia salarial es clave para acabar con la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, en España es obligatorio para las empresas de más de 50 empleados tener un plan de igualdad para alcanzar este objetivo de igualdad en el trato y en oportunidades entre hombres y mujeres. Disponer de un espacio de trabajo transparente e igualitario consigue un mejor ambiente laboral, un mejor rendimiento de la plantilla, una mayor motivas de las trabajadores y trabajadores y por supuesto, un incremento en la retención del talento.

Las empresas españolas tenemos en nuestras manos dos herramientas para la mejora de la transparencia salarial entre nuestra plantilla: el registro retributivo y la auditoria salarial. La primera es obligatoria para todas las empresas pero la segunda sólo es necesaria para la de más de 50 empleados, que además deben disponer de su propio plan de igualdad.

Registro Retributivo

El registro retributivo tiene como objetivo “garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados” y es una de las medidas de igualdad de obligado cumplimiento para todas las empresas desde abril de 2021.

Este registro deberá incluir desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales (según convenio colectivo), categorías profesionales (en función del grupo de cotización) o puestos de trabajo iguales o de igual valor los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

Auditoría Retributiva

La auditoría retributiva es la segunda herramienta que pueden utilizar las empresas, y se utiliza para revisar la situación salarial de la empresa para detectar posibles desigualdades retributivas. Esta auditoría tiene una validez de 4 años. La auditoria retributiva permite establecer un plan de actuación para la corrección de las posibles desigualdades, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas responsables de su implantación y seguimiento.

En CONTAMICRO somos una empresa responsable que se preocupa y ocupa de la mejora de nuestro entorno y disponemos de un gran equipo experimentado en la implementación y personalización de herramientas para la empresa, si necesitas ayuda para tu negocio, no lo dudes, contacta con nosotros.